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共商发展大计 同谋吉远未来——吉远公司召开《“八五”计划》征求意见座谈会

发表时间 : 2020-11-30 14:08:06  访问次数: 270

      11月25日下午,窗外寒风凛冽,吉远公司紫薇店会议室里却气氛热烈——吉远公司《“八五”计划》征求意见座谈会在这里隆重举行。吉远企业文化研究会(以下简称“研究会”)的全体成员参加了会议。

      吉远公司书记、市诗词学会主席、研究会程清明会长主持座谈会。他说:今年是公司“七五计划”的最后一年,明年是“八五计划”的开局之年。此前王总亲自制定了《吉远公司“八五”计划》(以下简称《计划》)。为使《计划》更加完善,今天专门请文化研究会的全体同仁过来,征求大家对《计划》的建议和意见。希望各位畅所欲言,发表真知灼见。

      吉远公司创始人王同保董事长对《计划》做了详尽的说明。最后强调:《“八五”计划》是公司今后五年纲领性文件,具有深远的指导意义。尽管制定时经过反复思考和论证,但肯定还有需要完善的地方。所以真诚希望各位建言献策,集思广益,力求使本《计划》更加科学合理。

      市鑫盛集团原副董事长、研究会于养林副会长:“人无远虑,必有近忧”。吉远公司多年来能够坚持制定“五年计划”,充分说明王总站得高、看得远,深谋远虑,未雨绸缪。本《计划》结合公司实际,提出了各方面未来五年的奋斗目标,使公司上下明确了今后努力的方向。特别注意到领导班子的新老交接问题,大胆使用以80后为主的年轻干部,这是公司能够保持强劲发展动力的原因之一。

      市广电局党办原主任、研究会袁方副会长说:一、《计划》各种措施都比较务实,可行性强。二、人力资源的开发是否应该有更具体的制度,如职务晋升机制、薪资晋升机制等等。三、建议建立文化“CI”体系。四、作为计划文本,可以进一步正规化、系统化,比如分章节叙述等。

      市作协副主席、研究会韩进秘书长:一、管理团队还是以老中青结合为好;二、建立健全公司的党团组织、工会组织,经常性的开展丰富多彩的活动,比如劳动竞赛、夺红旗竞赛。发挥好员工与领导层的桥梁、纽带作用。四、非常赞赏《计划》中扩大经营规模、壮大经营队伍的决策。

      县文联原副主席、研究会张更明顾问:此《计划》高瞻远瞩,具有战略眼光、战略定位、战略谋划、战略决策。

      市经济责任审查办公室原主任、研究会张进保理事:一、《计划》指导思想明确,有极强的工作引领性。二、关于五年营业收入翻番,毛利率不低于33%的提法,是否有点高。因为一是翻番的措施建立在扩门市增人,这些都是可变因素,有很大的不确定性。二是如果扩店增人增资,势必使各项资金投入大幅增加,很难确保毛利率的增加,即使维持原有的水平,也要下功夫。

      市广电总台资深主持人、研究会韩亮理事:一、本《计划》深思熟虑,全面详尽。王总站的高、看得远。二、作为吉远企业文化研究会成员,将一如既往,继续努力为吉远公司的发展增砖添瓦。

      县教育局《教育志》编纂室主任、研究会李铁生理事:《计划》高屋建瓴、深思熟虑,条理清晰,不再更多赞誉。提几条建议:1.是否考虑建立某些商品的生产基地;2、是否考虑逐步建立属于自己产权的经营场所。3、非常赞赏增加学生用品、设立“校边店”的规划,学校蕴藏着巨大的消费空间。4.发展会员可通过学校进行运作。

      市民营企业研究会秘书长、吉远企业文化研究会孙清海理事:一、《计划》是否应该有“前言”、总目标、实施步骤。二、应该增加“市场分析”、《“七五”计划》总结等内容。三、明确人才培养的目标,人力资源与经营规模相匹配。四、党组织要发挥政治引领作用,多发展党员,让党员发挥先锋模范作用。是否考虑建立团组织。五、要进行财务分析,建立大数据库。

      王董事长听取了与会人员的发言后表示:大家的意见和建议很中肯、很宝贵,随后要根据大家的意见和建议进一步完善本《计划》,争取精益求精,锦上添花。

      程清明会长最后总结:一、每一个五年计划都是王总深思熟虑,采纳各方面、各领域的意见制定的,是王总30多年管理经验的结晶和升华。二、《“八五”计划》高屋建瓴、条分缕析。通过看吉远的过去和现在,就可以看到吉远的将来。王总已经为吉远的未来绘就了美好的蓝图,吉远的前景广阔、前途光明。三、今天的座谈会成效非常显著,再次感谢各位同仁为吉远的发展建言献策!
 
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