2022年第4期——加强管理团队力量的正确抉择
发表时间 : 2022-04-18 11:24:10 访问次数: 659 次
（2022年第4期）
近期，公司在加强管理团队力量方面采取了新的举措，有了新的进展。这对企业健康发展来讲是一件很有意义的事情，对内对外都将产生良好的影响。事业兴盛，惟在得人。特别是近几年来，吉远在实施人才兴企战略上进行了诸多尝试和努力，也取得了一定的成效。但是由于各种因素的制约，一直未取得突破性的进展，问题没有得到根本性解决。董事长从企业长远发展考虑，殚精竭虑，擘划筹谋，布局接班团队建设已经较长时间了。就某些方面的人事安排来看，有的也基本可以接手并能独挡一面，成效还是显而易见的。但企业领军新人缺位的情况尚未明显改观，吉远事业的传承面临重大挑战。
作为几十年倾心尽力打造的商业品牌，安阳人民现在看到的确实是一个“文化吉远，活力吉远，和谐吉远”。她所展示的不仅仅是货真价实的优质商品，也不仅仅是热情周到的优良服务，更重要的是她身上所蕴含的优秀品质。可以说她已经成为了安阳的一个文化标志，得到了无数人的品味和鉴赏。人们欣赏她的端庄和朴实，称赞她的谦逊和勤奋，感受她的温暖和贴心。她基本具备了一个优秀单位应有的所有要素。吉远厚积薄发形成的品牌价值，足以有底气成就创百年老店的宏伟目标，这已经愈来愈毋庸置疑了。
老一辈既然倾注全部心血和汗水创立了这一洹上品牌，接班团队就要倍加珍惜爱护，更加发扬光大。这既符合社会的期许和愿望，也不负广大顾客的信任和喜爱。要做到这些选对用对人成为了关键因素。
常言说，好事多磨，事缓则圆。艳宾同志毅然回归，正逢其时，传承吉远事业自可奋力拼搏并大显身手。这当然也显示了董事长唯才是用，慧眼识人。
此举首先壮大了管理团队力量。艳宾同志参加工作即到吉远，受到多年栽培，得到提拔重用，与企业有较为深厚的感情基础。又经过了十几年外面风风雨雨的历练，工作能力，领导水平乃至视野格局都有了进一步的提升。再则他本身也是一个坦荡率真，具有正直品格的人。公司决定由他作为年轻团队的领头雁是正确的决定。
吉远已走过近四十年，老一辈功成名就，尚有高超的领导艺术和丰富的经验智慧继续发挥总揽全局的作用。令人欣慰的是，回首壮岁生豪气，长征接力有来人，吉远现在的发展也到了最吃劲的关头。希望年轻管理团队在艳宾同志的带领下，精诚团结，奋发有为，传承优秀，再展宏图，把吉远事业进一步推向新的高峰。
要传承优秀，继往开来，我认为应特别注重以下三个方面。
首先需要用好吉远法宝，走好吉远道路。吉远始终树正气，讲正理，走正道。要相信品牌的力量，认定前途依旧光明。奠定好这个信念十分重要，可以让人百折不挠地向着既定目标前进，经得起一切考验和诱惑。
还要具有脚踏实地的工作作风。凡事业有成者，皆是务实之人。制定计划切合实际，实施过程一步一个脚印。把想象力和现实性完美的结合，把长期目标和当前任务有机的联系，方能实现经济效益，社会效益和长远效益的高度统一。
还要走好群众路线。吉远有一支好的员工队伍，值得信任和依靠。吉远发展到今天，他们功不可没。今后还要充分发挥好大家的智慧和力量，调动起大家的积极性和创造力。人心齐，泰山移。只有群策群力，则无往而不胜。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。吉远的未来需要由年轻人来创造，吉远的希望寄托在你们身上！
