2023年第4期—— 队伍建设决定企业发展成败
发表时间 : 2023-04-02 08:25:12 访问次数: 629 次
（2023年第4期）
队伍建设作为企业发展十分重要的方面，贯穿于吉远四十年走过的非凡历程，对整个经营管理工作卓有成效地开展，保障企业长盛不衰起到了举足轻重的作用。一、四十年队伍建设长抓不懈
回顾吉远发展史，可以看到，对队伍建设重要性的认识是十分清晰的，也是高度重视的。在队伍建设方面，从一开始就进行了有益的探索和实践，逐渐形成了一套行之有效的教育和管理体制，培养了一支忠诚可靠，能力过硬的员工队伍，也培养了梯次合理、相对稳定，比较有战斗力的管理团队。
吉远抓队伍建设，多年来大致从以下几个方面入手，并且取得了明显的效果。
一是思想建设。这是队伍建设的头等大事。吉远文化理念中就强调要“德才兼备，以德为先”，创始人首先做到了表率引领作用，树起了一个高标，并设计制定了加强队伍思想建设的路径。这个路径就是学习制度的建立。这个学习制度对公司员工达到全覆盖和成长进步的全过程，很好地塑造和形成了正确的人生观，价值观和世界观。历年来，吉远涌现出了许多思想好的优秀员工，其中不少还成为了市级劳模或“五一”劳动奖章获得者。同时，各个时期还产生了发挥重要作用的优秀管理工作者，如工会原主席王莉老师，公司原副总张桂英老师。这都是思想建设结出的累累硕果。
二是组织建设。组织建设是队伍建设的重要保证。吉远的组织建设也是有板有眼，有声有色。多年来经过探索，形成了相当完备的组织体系。从大的构架上说，公司董事会、监事会一直保持组织健全，运作规范。就总部各职能部门来说，也是设置得当，各司其职。门店管理方面也有独特之处，既有店长，又有核算员，并且成立民主管理小组，能够充分发挥集体智慧和力量。尤其是工会建设亮点频呈，大放异彩。吉远工会一直跻身于市行业工会和市总工会下属单位的先进行列，在为企业谋发展，为员工排忧解难方面起到了不可替代的作用，为公司争得了许多荣誉。
三是文化建设。文化建设是队伍建设的重要方面。董事长经常引用一句名言“没有文化的军队是一支愚蠢的军队”，用以说明文化之于队伍建设的重要性。为此，吉远在创业之初，就着力打造文化品牌，充实文化内涵，用于滋养员工队伍。八十年代，董事长就撰写了《商店精神》、《管理人员之要求》，九十年代又撰写了《经理论卫生》。后来整理成书的《经理文集》，乃是吉远企业文化的集大成者，对于指导企业队伍建设产生了不可替代的作用。其他诸如吉远的商训、重要理念，都系统地形成了企业文化的瑰宝，让全体员工内化于心，外塑于行。公司曾长期订阅各类报刊、知名文学刊物，供大家学习。企业文化研究会成立后，相继整理了一批公司文化书籍。凡此种种，基本上形成了系统的企业文化，对于吉远的队伍建设发挥了极大作用，如春雨般“随风潜入夜，润物细无声”。
四是能力建设。能力建设是队伍建设的重要支撑。正是积年累月的培养和严格要求，吉远的员工队伍可以说整体上既思想过硬，纪律严明，又业务熟练，技术过硬。这也是吉远四十年稳健发展的基础性工程。董事长总结了“优秀企业的十大功能”，基本上涵盖了有关能力建设的各个方面。员工队伍也好，管理团队也好，如果具备了这些能力，企业就能站得起，走得稳，就能兴旺发达。如果不具备这些能力，企业就经不起风吹浪打，甚至垮掉。作为一个优秀企业，吉远走过四十年，足以证明，在能力建设方面既下了很大功夫，又取得了可喜的成绩，是相当成功的。
二、今后的队伍建设依然任重道远
四十年来，吉远通过持之以恒的思想建设、组织建设、文化建设、能力建设，形成了一套队伍建设的良好机制，积累一系列宝贵的经验成果。基于创百年老店的宏愿，还有很长的路要走。所以队伍建设始终在路上，这是保持企业行稳致远的重要课题。
一要继续强化管理团队建设。现在吉远的管理团队基本上由年轻人组成，传承吉远事业任重道远，责无旁贷。特别需要学习老一辈治企智慧，学习公司优秀文化成果，掌握和运用公司行之有效的管理方略和手段。要始终富有进取心，创造性开展工作。既要有大局观，大视野，又要脚踏实地做好各项具体工作。要在日常工作，乃至大风大浪中磨练意志，增长才干，敢打硬仗，夺取胜利。要勤学善思，多谋善断，不断提高领导和管理水平。只有建成一个优秀成熟的管理团队，才能带领吉远继往开来，迈入未来新天地，创造不负时代的新业绩。
二要继续加强员工队伍建设。首先要进一步培养全体员工的主人翁意识。企业是员工之家，是员工生存立业之本。要牢固树立奉献思想，发扬敬业精神，争先创优，团结协作，为企业发展贡献自己的一份力量。在这方面要学习崔亚丽，这是身边的楷模和榜样。再就是练好服务本领，增强服务能力，干一行爱一行，成为营业上的行家里手，精兵强将。吉远有一个好传统，就是每年都要举行技能比武大赛，希望有更多的年轻员工在活动中脱颖而出，成为企业的骨干力量。
队伍建设是企业发展的重要一环。正是因为这方面搞得好，吉远才有了令人称道的前四十年成绩。今后我们还要在队伍建设上长抓不懈，下大力气解决好人才匮乏问题，解决好人才培养问题，让企业保持健康发展，越走越远。
