2020年第6期——《吉远公司文件汇编》说明
发表时间 : 2020-06-18 14:52:49 访问次数: 512 次
（2020年第6期）
一编在手，何其厚重；心血凝结，阅之动容。
《吉远公司文件汇编》（以下简称《文件汇编》），经过一番筛选，在保留主要内容的前提下，已经编辑成书。该汇编时间跨度为1984年至2019年，内容包括人、事、物，进、销、存等企业工作的方方面面。成书起因是在《吉远公司志》编纂工作启动后，收集整理资料的过程中，吉远创始人、董事长王同保先生忽生一念，认为有必要把创业以来公司所有文件汇为一编，一来可为内部人员重温吉远发展壮大的峥嵘岁月，不忘初心，再续辉煌提供丰富的精神食粮，二来可为社会上有心于吉远研究者探索吉远厚积薄发、长盛不衰的成功之道提供较为详实的史料佐证。
手把汇编书一卷，顿觉心潮逐浪高。
我首先谈谈这部《文件汇编》的历史和现实意义。
一、搭建了企业管理框架。
吉远发展37年，由小到大、由弱到强，是在不断探索中成长前进的。创业之初，可以说既无现成模式，亦无自身经验。但创始人凭借超乎常人的毅力，敢闯敢试。除了经营业务上的积极开拓，最能体现管理工作良苦用心的就是企业所有文件。正是这些文件在每一年的每一个节点的出台，而且又是覆盖了方方面面，才真正搭建起来企业管理的完整框架。这个框架由简入繁，逐步走向正规，直至今天形成一个现代商业企业的典范，《文件汇编》皆有据可核，有迹可循。
二、奠定了思想文化根基。
讲到吉远，有个基本特征就是“思想引领，文化立企，追求卓越，诚信经营”。吉远自1984年拟发第一份文件开始，日积月累三十多年，形成如今洋洋数十万言的《文件汇编》，其中所浸润的是思想、是文化、是企业理念和精神。不少企业也讲企业文化，也懂得企业文化的重要性，但他们的所谓企业文化有相当一部分是拼凑的、肤浅的，是经不起推敲，也登不了大雅之堂的。看看吉远的这部《文件汇编》，就会更加明白，真正的企业文化是长期积淀形成的，她生长在企业的骨髓里，流淌在企业的血脉中。
三、确立了吉远发展道路。
吉远道路可以有多种表述和解读。比如讲思想、重学习；比如诚信经营、真品实价；比如自力更生、艰苦奋斗；比如面向社会、服务大众等等，这些都是吉远道路的内涵。总而言之，吉远确定走的是一条利国利民的正道。从《文件汇编》中不难发现，这条正道是几十年始终如一走过来的。所有文件一以贯之的就是企业绝不能走歪门邪道，吉远人要堂堂正正做人，清清白白做事，任何歪风邪气在这里是没有一点市场的。所以，如果说吉远历年文件确定了吉远发展道路，我认为是恰如其分、毫不为过的。
从创业之初直至今日，可以毫不夸张地说，几十年间吉远文件的拟定皆出自创始人之手。这是一个奇迹，也是一个奇观，笔者以为可申请吉尼斯世界纪录。那么，从这几十年一份份的文件中，又能看出创始人哪些卓而不群的特质呢？
一是严谨缜密的管理艺术。
管理是科学也是艺术，而管理艺术的至臻完美和成熟也是需要一个长期过程的。就王总而言，管理艺术已近乎炉火纯青，可以说基本无可挑剔了，吉远稳健发展近四十年不就是最好的证明吗？企业能够利用文件形式把管理的作用发挥到极致，实在令人激赏。
二是求真务实的工作作风。
不摆花架子、不做无用功是王总企业治理的一个突出特点。从《文件汇编》中可以看出，每一份文件都有针对性，都切实管用，都是为解决问题。事繁则多发，事简则少发，无事则不发，吉远绝不为发文而发文。求真务实、不图虚名能做到几十年如一日，实在难能可贵。
三是坚持不懈的理想追求。
王总创立吉远的初心应该不是为做一个最大的企业，而是为了做一个洹上品牌，能够为社会经济发展添加助力，为安阳父老服务好，特别是为教育文化事业服务好。《文件汇编》中反复强调这一宗旨信念，足可窥见王总始终不渝的追求。在近四十年的岁月中，当许多企业经营者蝇营狗苟、处心积虑为个人谋取私利的时候，王总却在年复一年的为增加企业资本积累而呕心沥血，这是何等的人生境界！
四是传承优秀的精神情怀。
《文件汇编》中不少文件反复强调，经营务必讲诚信，要多为顾客着想，要追求社会效益，要反对唯利是图和见利忘义，要反对唯经济效益论。这说明了什么？这说明在相当长一段时间内，当社会上一些人满脑子物欲横流之际，还有吉远这样企业的领导者，依然义无反顾地坚持和坚守着中华优秀传统，始终向社会传递着正能量，始终弘扬着社会主义核心价值观。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。从《文件汇编》中可以看出，吉远创业几十年是一部艰苦卓绝的奋斗史，是一部自强不息的求索史。吉远是中国改革开放大潮中一朵小小的浪花，一朵永葆青春、富有生命活力的浪花，始终张扬着她的美丽，带给古城安阳的人们几多风采，几多启迪。
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