2021年第4期——加强思想学习建设 提高管理工作水平
发表时间 : 2021-04-18 14:42:30 访问次数: 514 次
（2021年第4期）
企业的健康发展是多种因素决定的。首先是领导者的水平，其次是管理人员的能力，再就是广大员工的素养。这是单就企业中人的作用来讲，未涉及社会环境和内部经营的其他方面。因为人的因素是第一位的，企业兴衰在于人事。所以从思想、学习、管理等方面再次提出要求是非常必要的。
首先谈谈思想。思想建设是企业的灵魂，重在企业内部加强正确的理想信念教育、职业道德教育，培养员工树立正确的观念，形成良好的精神风貌。不讲思想建设的企业就不会有奋斗目标，就不会有凝聚力，就不会有正能量。吉远创业至今已三十八年，思想建设常抓不懈，一以贯之，这从《经理文集》中可以看得清清楚楚。正因为王总始终把思想建设摆在十分重要的位置，才保证了吉远走出了一条长盛不衰之路，才保证了吉远始终高扬正气，航向不偏，进而不断赢得社会尊重和认可，切切实实地打造出了洹上品牌。
有鉴于此，作为吉远重要法宝之一，思想建设永远不能丢，丢了就找不到魂了。尤其是年轻管理团队的同志，要对此保持高度清醒，进一步明确认识，加强思想建设，提高思想水平。要学到手、领会得好、武装自己，会讲、会用、带好队伍。我们常讲，打铁还要自身硬。如果管理团队自身思想性不强，缺乏政治头脑，形不成正确的人生观、世界观、价值观，是不能搞好管理工作的，也是不会搞好整个队伍建设的。整个企业如此，一个部门，一个门店也是如此。如果部门、门店负责同志不注重思想建设，那么这个部门和门店也会缺乏凝聚力和正气，缺乏战斗力，甚至出现思想混乱，工作上出漏洞、出问题。
其次谈谈学习。其实学习是思想建设的重要手段，也是干事创业的重要前提。人生在世，需要学习的东西太多了。这里我想强调的是，要在什么山上唱什么歌。在吉远，就要学会唱好吉远的歌。吉远这首歌包涵了她的理想追求、她的文化理念、她的经营方略、她的处世之道等等方面。这从公司书籍中是可以学到的，关键是既要有认真的态度，又要有良好的方法。如果只是把学习挂在嘴上，仅是说说而已，显然是不会有效果的。如果学习时只是浅尝辄止，似蜻蜓点水，一闪而过，也是不会有效果的。如果不能做到联系工作实践，只是死记硬背，寻章摘句，也是不会有效果的。要把学习真心当成安身立业的使命，当成做好工作、解决问题的利器，真学、苦学，学以致用。还要把学习体会经常在同事之间交流探讨，共同提高。不管是集体学习，还是独自学习。都要领会思想内涵，披沙拣金，有实质性收获。这样才能丰富学识，增长见识，为自身成长进步插上翅膀，为工作大展鸿图注入能量。
再谈谈管理，这也是一个大话题。管理艺术的提高需要多种形式，这里着重谈谈沟通的重要性。对下的沟通主要是深入基层。要了解下情，就不能浮在上面。下边的情况吃不透，工作决策就拿不准。正如毛主席讲的，没有调查就没有发言权。要善于与下面的同志交朋友，这样才能听到真心话，掌握第一手资料，才能做到耳聪目明。要善于在坚持原则的前提下，与身边的同事交朋友，不要总是搞成公事公办的纯粹的工作关系，要摒弃冷漠，多些温情。在工作关系的基础上增加些感情投入，能交心，知彼此，相互关怀。工作上互相帮助，生活上嘘寒问暖，形成良好的同事关系。要善于与领导做好沟通和汇报，不要总是自己一个人关在屋里闭门造车。领导的智慧是可以通过请教化为自己的智慧的。常言说，吃的盐比我们吃的饭还多，走的桥比我们走的路还长，就是这个道理。所以提高管理水平，沟通和交流实在是太重要了。上述几个方面。对于年轻管理者来说无疑是重要门道。如果大家认真琢磨，举一反三，定有裨益。
大家常说，吉远是个大学校，在这里学会了做人做事。这是以融入和认同为前提的。希望同志们能够真正在这个学校里不断学习和进步，一定会有所作为，成长为有思想，会工作，懂管理的新一代吉远人。
