2020年第5期——要勇于开展批评和自我批评
发表时间 : 2020-05-16 16:19:20 访问次数: 529 次
（2020年第5期）
近期，公司自上而下召开了民主生活会。会前发通知、做安排、提要求；会后有通报、谈问题、讲意义。根据我的观察，这次民主生活会尽管存在准备仓促，谈问题有些不够深入等不足之处，但整体来看还是取得了积极的效果，解决了一部分思想认识问题，打开了沟通交流的缺口，化解了同事彼此之间的一些隔膜，初步产生了互相关心、互相帮助的氛围。。
民主生活会是一个单位或组织保证政治生活正常化，进行思想交流的主要形式，也是改进工作、提高效率的重要手段，还是形成团结、紧张、严肃、活泼局面的有效举措。回顾一下历史，其实吉远一直有这样的传统，可惜这几年有所丢弃，以致出现一些不太正常的现象，如上下不通气、左右不沟通、人人不交流等等。
究其原因，就是近十年来，公司在布局新老交替的过程中出现了问题，老一辈因体力、精力等诸方面原因，已不可能把许多优秀的行之有效的治企方略继续亲力亲为，而年轻管理团队又恰恰没有较好地接续传承好这些东西。更有甚者，前几年有的年轻管理者竟然把公司优秀的管理经验弃之若敝屣，毫不珍惜，以致走了歪路，甚至把一些人也带偏了。而这些人恰恰老虎屁股摸不得，对领导和同事的批评置若罔闻，一条道儿走到黑。这对公司优秀文化的传承可以说是破坏性的，造成了极为严重的后果。
这几年，董事长及时拔乱反正，正本清源，不断强调吉远几十年健康发展，靠的究竟是什么？吉远的优秀文化理念应该怎样传承下去？如果我们把赖以生存的法宝舍弃了，吉远还能实现创百年老店的远大目标？
召开民主生活会，就是重拾法宝。这个法宝用好了，单位就会重新焕发生机，就会朝气蓬勃，就能形成一渠活水，而形成这些的关键就是开展批评和自我批评。一个单位，一个部门，只要敢于开展批评和自我批评，大家能做到知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；闻过则喜，见贤思齐，那么这个单位和部门就一定是正气充盈，凝心聚力，生动活泼，共克艰险，就一定会形成一支有战斗力的敢打必胜的队伍。
所以队伍建设要搞好，民主生活会是一个好形式，一个好抓手，而能够很好地运用批评和自我批评的武器则是重要前提。吉远经营方面增长缓慢的徘徊期已有相当长的一段时间了，要想突破瓶颈，必须打造一支有思想、有思路、有本事、有干劲的管理团队和员工队伍，这样一支队伍的形成就必须着眼于传承优秀上。工欲善其事，必先利其器，只要把吉远长期行之有效的十八般武艺学到手，我们的目的就一定能够达到。
开展批评与自我批评也好，学习和掌握公司其它重要法宝也好，绝不能视为权宜之计，朝夕之功。不可学习后面的丢了前面的，像黑瞎子掰玉米一样；也不可用过一两回就刀枪入库，马放南山。这需要长期坚持，久久为功。要由不时运用变为日常习惯，把吉远优秀传统传承好，使用好，真正发扬光大。
